11月21日，公司召开全员“大练兵、大比武”竞赛总结表彰大会，全面复盘活动成效，深入剖析总结不足并部署下一步重点工作，为公司“十五五”征程夯实人才根基，凝聚发展合力。会议由公司总监马可心主持，党委书记、董事长杨玉峰出席会议并讲话。
杨玉峰指出，自全员“大练兵、大比武”启动以来，公司员工在全国行业及集团公司重量级竞赛中屡获佳绩，交出了一份亮眼的“人才答卷”，内部实现“全岗位延伸、全专业覆盖”，逐步搭建起技能提升与人才锤炼的重要平台。
会议要求，围绕“世界一流清洁能源上市公司”建设及公司“十五五”宏伟蓝图目标。
要充分发挥人才培养在公司发展中的重要作用。锚定战略，将人才培养与公司“十五五”规划深度绑定，通过“以赛促训、以赛补弱”补齐传统领域人才储备短板；前瞻性布局新兴业务人才培养，重点推进氢、氨、醇、油等新兴产业生产、储运、销售全链条人才队伍建设。
要健全完善人才发展通道，强化激励保障效能。进一步畅通技术通道和管理通道，完善人才评价机制，打破学历、资历限制，搭建多元化展示提升平台，让“有能力、肯实干、政治硬”的人才脱颖而出，营造“尊重技能、崇尚技能、比学赶帮超”的浓厚氛围。同时加大奖励力度，确保人才“经济上得实惠、事业上有奔头”。
要推动竞赛成果转化。着力促进传统技术与人工智能深度融合，全面提升管理技能与水平；号召全体员工坚持勤学苦练、精益求精，秉持“精细严实”工作作风，助力公司跻身一流、率先建成世界一流企业。
会上，党委副书记、工会主席明旭东宣读表彰通报，党委书记、董事长杨玉峰为获奖集体和个人颁奖。群团部、火电部、新能源部、培训中心分别作专题发言，分享人才培养与竞赛组织的经验做法、总结不足，提出下一步工作思路。长春热电公司李明洋等3名获奖选手代表结合自身参赛经历分享技术感悟与成长心得。
会议采用现场+视频形式召开。公司领导，本部各部门负责人，各单位主要负责人、分管人资、生产的领导、工会主席，及以上获奖人员参加会议。